经法院裁定破产重整后，企业在重整过程中会受到很多因素的影响，不同的因素会对重整的效果产生不同的影响，关注这些影响重整效果的因素，正确把握其带来的影响，才能保证重整的顺利进行，促进企业恢复正常生产经营。
 
       一、公司治理
       公司治理结构是现代企业制度的核心内容,是对公司进行控制和管理的体系。
       健全的公司治理结构是内部控制有效运行的保证，良好的公司治理可以提升企业的管理能力，促进公司实现战略及财务目标，减少代理成本，更好的维护利益相关者的权益。
       在破产重整过程中，公司的治理结构处于非正常经营状态，公司的控制权被迫进行转移，司法机关、管理人、重整投资人和债权人的介入，需要对各方的权力进行重新分配，原有的治理结构不再适用，破产企业需要结合新出现的主体和要素对原有治理结构作出变化和调整。
       重整过程中企业需要审视原有治理结构，考虑其对破产造成的影响，进而判断需要调整优化的地方，明确各方主体的职责，明确公司股东（大）会、董事会和监事会的职权范围，平衡好各方主体的权利义务关系，相互制衡，不断优化企业治理结构等等，从而实现公司治理结构的升级，进一步促进公司的良好发展。
 
       二、人力资源
       人力资源是企业发展的根本，员工是企业最大的生产力，企业的发展离不开人才的质量和数量。有效的人力资源管理可以降低企业成本,创造竞争优势，增加企业的价值，促进企业战略目标的实现。

       进入破产的企业往往面临人才流失的问题，员工对企业发展失去信心选择离职。再好的将军如果没有士兵也只能打败仗，企业的正常经营同样也离不开员工的支持，破产重整企业应把握好重整阶段的人力资源管理。
       2019年6月印发的《加快完善市场主体退出制度改革方案》规定：“完善企业破产重整制度，建立吸收具备专业资质能力的人员参与重整企业经营管理的机制，促进重整企业保持经营价值。”人力资源对企业的经营价值具有重要作用，在重整过程中，多方位评估现有公司员工，积极挽留公司的关键人员，重塑员工信心，重视具有核心竞争力的人员；另一方面，吸收引进公司外部的专业人员，制定切实可行的管理体系，构建科学合理的人力资源管理组织结构等等，鼓励支持有能力的员工为公司创造价值，以良好的人力资源管理促进企业重整的顺利进行。
 
       三、政府和法院的支持
       政府和法院是破产企业重整过程中的重要主体，破产重整的成功离不开政府和法院的支持，企业破产会影响社会稳定，在重整过程中，企业恢复生产经营、税务问题、司法冻结、信用修复、相关行政审批手续以及与政府职能部门沟通协调等方面，都需要政府和法院予以支持。

       “府院联动”是指在破产程序中由政府主导事务协调统筹，法院主导司法程序推进。《加快完善市场主体退出制度改革方案》规定了政府在企业破产中的作用：“地方各级人民政府应积极支持陷入财务困境、符合破产条件的企业进行重整或破产清算。鼓励地方各级人民政府建立常态化的司法与行政协调机制，依法发挥政府在企业破产程序中的作用，协调解决破产过程中维护社会稳定、经费保障、信用修复、企业注销等问题，同时避免对破产司法事务的不当干预。”府院联动机制对于困境企业重整发挥着重要的保障作用，要重视府院联动在重整过程中发挥的作用。
       破产企业要主动与政府和法院保持联系，与政府及法院积极沟通需求帮助，查找适用对企业有利的相关政策，把握最佳时机，积极配合政府和法院的相关安排，共同为破产企业重整成功保驾护航。
 
       破产企业想要成功重整需要众多因素共同推进，上述因素只是影响较为重大的几个部分。重整的过程中，企业需要避免在关键和细节上出现问题，脚踏实地的走好每一步，最大限度的维护各方利益，从而促进破产重整制度发挥其最佳效果。